Minimalna płaca dla kontraktorów
Ford przed wyborami
Ontario ogłosiło nowe przepisy, które ustalają minimalną płacę na 15 dolarów dla pracowników kontraktowych. (Gig Workers - Pracownicy Gig to niezależni kontrahenci, pracownicy platform internetowych, pracownicy kontraktowi, pracownicy dyżurni i pracownicy tymczasowi. Pracownicy Gig zawierają formalne umowy z firmami na żądanie w celu świadczenia usług dla klientów).
Rząd prowincji kierowany przez Douga Forda już podniósł płacę minimalną do 15 dolarów w styczniu; ta zmiana dotyczyła wszystkich pracowników. Jednak pracownicy kontraktowi są niezależnymi wykonawcami, ale nie pracownikami firmy, z którą współpracują. Jednym z bardzo powszechnych przykładów są opratorzy Ubera. Chociaż pracownicy kontraktowi mają już swoją podstawę minimalną, jak większość ludzi w prowincji, istnieją pewne zastrzeżenia.
Ta ustawa jest w rzeczywistości historyczna, jeśli chodzi o Kanadyjczyków, ponieważ żadna inna prowincja nie uregulowała jeszcze spraw płatności kontraktorom. Platformy takie jak Uber mają ogromną kontrolę nad swoimi użytkownikami i pracownikami, co notorycznie prowadzi do sporów. Kierowcy skarżą się, że nie zapłacono im z powodu dziwnych zasad, sprawę zamieciono pod dywan po tym, jak klient ich oszukał lub skasowali platformę bez ostrzeżenia. Nowe ustawodawstwo Ontario ma to zmienić.
Firmy nie są zobowiązane do płacenia płacy minimalnej, chyba że pracownik na kontrakcie aktywnie realizuje projekt lub zamówienie. Same aplikacje ostatecznie decydują o tym, jak określić, kiedy pracownik „aktywnie realizuje” zamówienie, więc nadal pozostaje pewna niejasność. Co więcej, ponieważ często zdarza się, że pracownicy kontraktowi, tacy jak kierowcy Uber, zarabiają więcej niż minimalna płaca podczas aktywnych zamówień, ta zmiana jest raczej kosmetyczna.
Wiele osób w mediach społecznościowych twierdzi, że to ustawodawstwo jest najnowszą próbą Douga Forda, aby zyskać przychylność poprzez oferowanie zachęt, które są miłe, ale nie zmieniają życia. W końcu zbliżają się wybory.
Powiązane wiadomości
Comment (0)