CO DALEJ PO PROGRAMIE IEC?
W ramach programu International Experience Canada (IEC) już przyjeżdżają osoby zakwalifikowane na roczny pobyt z limitów przyznanych na bieżący rok. Większość z nich liczy na to, że właśnie tą drogą rozpocznie starania o stałą rezydencję. Koniecznie jednak trzeba pamiętać, że IEC nie jest programem imigracyjnym. To program na czasowy pobyt, ale może być bardzo dobrym pierwszym krokiem do stałego pobytu, jednak tylko wtedy, gdy od początku będzie dobrze zaplanowany. Dlatego naprawdę warto skorzystać z pomocy profesjonalnego doradcy i opracować strategię już na starcie.
Pamiętać należy, że nie każda praca prowadzi do stałego pobytu. Wielu uczestników IEC podejmuje pierwszą dostępną pracę i trzyma się jej, zakładając, że to wystarczy, by w przyszłości ubiegać się o stałą rezydencję. Niestety osoby pracujące w zawodach sklasyfikowanych jako low skilled nie kwalifikują się do dalszego etapu, który najczęściej następuje po IEC. Dlatego kluczowe jest, aby docelowo zdobyć zatrudnienie w zawodzie high skilled. Nie musi to być pierwsza praca w ramach programu. Można rozpocząć od dowolnego zatrudnienia, ale kolejnym krokiem powinna być praca w kategorii wykwalifikowanej.
Jedną z najlepszych dróg do stałego pobytu jest wówczas Canadian Experience Class. Oso- by, które po IEC przepracują w Kanadzie co najmniej rok w zawodzie wykwalifikowanym, mogą kwalifikować się właśnie do tego programu - jednej z najczęściej wybieranych ścieżek do stałego pobytu. I jest tu jasny warunek do spełnienia: minimum 12 miesięcy doświadczenia w kanadyjskiej firmie na stanowisku spełniającym kryteria kwalifikacyjne.
Wielu uczestnikom zeszłorocznej edycji IEC okres pobytu kończy się już w najbliższych miesiącach. Część z nich nie rozpoczęła jeszcze żadnych działań prowadzących do stałej rezydencji. Zwykle dzieje się tak z powodu braku posiadania rzetelnych informacji. Opieranie się wyłącznie na forach internetowych i poradach znajomych często prowadzi do popełnienia błędów, jak: niekompletne aplikacje, zły moment złożenia dokumentów czy niewłaściwie wybrana ście- żka starań. Dobra wiadomość jest taka, że w większości przypadków sytuację da się jeszcze uporządkować, o ile właściwe działania podejmie się odpowiednio wcześnie.
Jednym z praktycznych rozwiązań może być zatrudnienie kontraktowe. Warto otwarcie poroz-mawiać o tym z pracodawcą. Jeżeli pracownik jest wartościowy, wielu pracodawców jest skłonnych pomóc w dalszych formalnościach lub w znalezieniu innego miejsca pracy.
Jeśli to „nie wypali” można skorzystać z takich możliwości jak:
- zmiana statusu na wizę turystyczną (visitor status),
- ponowne ubieganie się o IEC (jeśli pozwalają na to zasady kraju obywatelstwa i limit wieku 18–35 lat),
- złożenie aplikacji o wizę studencką (co wiąże się z wymogami finansowymi i formalnymi).
W niektórych sytuacjach - jeśli kolejny krok w kierunku stałego pobytu został odpowiednio zaplanowany - można uniknąć konieczności półrocznej przerwy i wyjazdu z Kanady po zakończeniu IEC. Wszystko oczywiście zgodnie z obowiązującym prawem.
Irena Bartoszewicz
Regulated Canadian Immigration Consultant
Member of the College
of Immigration and Citizenship Consultants
Cell: 647.999.4038
Powiązane wiadomości
Comment (0)