DLA KOGO Z PARTNERÓW OTWARTE POZWOLENIA NA PRACĘ?
Esteem
Pół roku temu pisałam na łamach „Życia”, a także mówiłam w porannej audycji „Radia 7” o możliwości podjęcia legalnej pracy przez współmałżonków zatrudnionych oficjalnie pracowników zagranicznych. Szereg takich osób skorzystało z tej możliwości, tej ważnej nowości, jednak, jak to często bywa, część ma różnego typu obawy i lęki przed różnymi problemami, najczęściej sugerowanymi przez „specjalistów od wszystkiego”. Dlatego ponownie wracam do tematu, jednocześnie uzupełniając go kilkoma ważnymi informacjami.
Nowa polityka przyznawania obcokrajowcom pozwoleń na pracę zaczęła obowiązywać 30 stycznia tego roku. Od tamtej pory funkcjonuje bardzo dobrze, przy czym z uzupełnieniem zapowiadanymi udogodnieniami. Do takich należy otwarte pozwolenia na pracę dostępne teraz również dla osób składających aplikacje poza granicami kraju. Ponieważ łączenie rodzin jest głównym filarem kanadyjskiej strategii imigracyjnej, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) właśnie wprowadziło nowe zasady przyznawanie pozwoleń do pracy, umożliwiające większej liczbie rodzin życie w Kanadzie razem. Przebywający aktualnie poza Kanadą małżonkowie, partnerzy i osoby pozostające na utrzymaniu obywateli Kanady, stałych rezydentów, a także pracowników tymczasowych i studentów już tutaj mieszkających, mogą teraz kwalifikować się do uzyskania zezwolenia na pracę na tzw. open work permit. I mogą to uczynić z miejsca swego aktualnego pobytu.
Ta zmiana jest bardzo ważna, bo wcześniej otwarte pozwolenia na pracę były dostępne tylko dla parterów wnioskodawców składanych z terenu Kanady, a więc przez tych, którzy już tu mieszkali na podstawie wizy na pobyt czasowy (Temporary Resident Visa - TRV). Teraz ci, którzy są sponsorowani spoza Kanady (sponsorowanie zagraniczne) kwalifikują się również, aby otrzymać otwarte pozwolenie na pracę. Pozwolenie takie mogą również otrzymać pełnoletnie dzieci takich mieszkańców, czyli w wieku powyżej 16 lat , przy czym jeszcze wciąż będące zależne od czyniących starania wnioskodawców.
IRCC ogłosiło także, że członkowie rodziny, którzy posiadają ważny status rezydenta tymczasowego, zachowali swój status lub są uprawnieni do przywrócenia statusu i złożyli wniosek o jego przywrócenie oraz mają ten sam adres zamieszkania co ich sponsor w Kanadzie, mogą ubiegać się o zezwolenie na pracę na czas nieokreślony. Osoby te muszą mieszkać pod tym samym adresem co sponsor w momencie składania wniosku o pozwolenie do pracy (work permit).
Przypomnę, że Ten program ma obowiązywać przez następne dwa lata. Być może zostanie przedłużony, co osobiście uważam za wielce prawdopodobne. Niemniej jednak jak zwykle nie radzę odkładać decyzji o skorzystaniu z tej możliwości „na później”.
Szacuje się, że ta ważna zmiana umożliwi rodzinom ponad 200.000 zagranicznych pracowników wejście na rynek kanadyjskiej siły roboczej. IRCC obiecuje również szybsze rozpatrywanie wniosków na pobyt stały w programie sponsorowanie rodziny, a czas jakiego nie powinno to przekraczać określa do jednego roku. Te informacje budzą pytanie pytanie: Ilu naszych rodaków z tego skorzysta?
Irena Bartoszewicz
Regulated Canadian Immigration Consultant
Member of the Immigration Consultants of Canada
Regulatory Council #R407591
cell. 647-999-4038
info@esteemimmigration.com
Powiązane wiadomości
Comment (0)