DAWNO OCZEKIWANE ZMIANY W EXPRESS ENTRY
Do częstych i niejednokrotnie szybkich zmian wprowadzanych przez rząd w polityce imigracyjnej zaineresowane osoby z pewnością są przyzwyczajone. Obecnie mamy wiadomość o kolejnych, przy czym - można powiedzieć - że długo oczekiwanych zmianach w kanadyjskim systemie imigracyjnym Express Entry. Rząd federalny zapowiedział nowe zasady przyznawania punktów osobom ubiegającym się o stały pobyt w Kanadzie. Od 3 listopada 2026 roku kandydaci posiadający ofertę pracy w określonych wysoko płatnych zawodach będą mogli otrzymać dodatkowe punkty w systemie CRS Comprhensive Ranking System). Jednocześnie zniesiony zostanie wymóg posiadania Labour Market Impact Assessment (LMIA) w przypadku kwalifikujących się ofert pracy wykorzystywanych w procesie Express Entry.
Jedna z dobrych informacji to możliwość uzyskanie nawet 100 dodatkowych punktów. Express Entry to system, za pomocą którego Kanada wybiera kandydatów do programów imigracyjnych dla wykwalifikowanych pracowników. O przyznaniu zaproszenia do złożenia wniosku o pobyt stały decyduje między innymi wynik CRS, uwzględniający wiek, wykształcenie, znajomość języków oraz doświadczenie zawodowe.
Zgodnie z nowymi zasadami odpowiednia oferta pracy w wysoko płatnym zawodzie może przynieść 50, 70 lub 100 punktów, zależnie od poziomu wynagrodzeń przypisanego do danego zawodu. Najwyższa liczba punktów będzie dos-tępna w zawodach, w których mediana wynagro-dzeń osiąga co najmniej dwukrotność mediany dla całej kanadyjskiej siły roboczej.
Na liście profesji znajdują się między innymi lekarze rodzinni i specjaliści, pielęgniarki praktykujące na zaawansowanym poziomie, inżynierowie górnictwa i przemysłu naftowego, menedżerowie finansowi, informatyczni oraz kadra kierownicza w przedsiębiorstwach. Uwzględniono również wybrane zawody techniczne, takie jak elektrycy systemów energetycznych, a także kontrolerzy ruchu lotniczego, stolarze, murarze itp.
Kolejną dobrą wiadomością jest właśnie rezygnacja z obowiązkowych LMIA dla kwalifikujących się ofert pracy wykorzystywanych w Express Entry. Tę zmianę można uznać za jedną z najważniejszych zmian. Dotychczas uzyskanie pozytywnej oceny wpływu zatrudnienia cudzoziemca na kanadyjski rynek pracy mogło stanowić istotną przeszkodę dla pracodawców.
Nowe przepisy nie oznaczają jednak, że każda oferta pracy automatycznie daje dodatkowe punkty. Urzędnicy nadal będą sprawdzać, czy oferta jest rzeczywista, pracodawca prowadzi działalność, a kandydat ma odpowiednie kwalifikacje.
Co istotne, dodatkowe punkty otrzymają również osoby posiadające co najmniej rok kwalifikującego się kanadyjskiego doświadczenia zawodowego w określonych wysoko płatnych zawodach. Kandydat otrzyma punkty według korzystniejszej dla niego kategorii: doświadczenia zawodowego albo oferty pracy. Nie można łączyć obu kategorii.
Koniecznie należy zaznaczyć, że wprowadzane zmiany mogą poprawić szanse części wykwalifikowanych pracowników, ale nie gwarantują zaproszenia do ubiegania się o stały pobyt. Wiele zależeć będzie nadal od wyników CRS i kryteriów poszczególnych rund zaproszeń.
Osoby znajdujące się w puli Express Entry powinny sprawdzić swoje profile i upewnić się, że informacje o zatrudnieniu są aktualne przed wejściem nowych zasad. Wprowadzane zmiany z pewnością można uznać zapozytywne , ale koniecznie należy zadbać o właściwe, prawidłowe ich wykorzystane.
Irena Bartoszewicz
Regulated Canadian Immigration Consultant
Member of the College of Immigration and Citizenship Consultants
Cell: 647.999.4038
Powiązane wiadomości
Comment (0)