Z OPOŹNIENIEM, ALE MA RUSZYĆ ZAPOWIADANA ZMIANA

Esteem

Jakiś czas temu pisałam o pracy ministerstwa imigracji nad udoskonaleniem systemu Ex- press Entry (EE), mającym poprawić pozyskiwanie zagranicznych pracowników w celu wzmocnienie kanadyjskiego rynku pracy. Istotne innowacje miały zostać ogłoszone i wprowadzone w życie „wkrótce”. Niestety z różnych przyczyn w przewidywanym krótkim terminie (wrzesień tego roku) nie udało się projektu zrealizować, co nie znaczy, że został on wyeliminowany. Wiadomo, o czym zresztą przypominam co jakiś czas, że losowania wszystkich programów EE wciąż się odbywają raz na około dwa tygodnie i cała procedura związana z tym systemem jest utrzymana. Wiadomo też, że kluczowym czynnikiem wyboru kandydatów EE nadal są wyniki Comprechensive Ranking System (CRS), która to ocena uważana była za dobrą, a w każdym razie wystarczająco miarodajnie charakteryzującą kandydatów. Te wyniki są nadal używane do oce- niania kandydatów do starania o pobyt w Kanadzie na podstawie kilku czynników, w tym między innymi wieku, znajomości języka urzędowego i kanadyjskiego doświadczenia zawodowego. Invitation to Aply (ITA) są odpowie- dnio wysyłane do kandydatów.
A co ma być nowego? Otóż ministerstwo imigracji stwierdziło, że należy przyspieszyć wprowadzenie zapowiadanych innowacji. Ma to nastąpić „już” (według mnie i wielu innych konsultantów imigracyjnych – dopiero!) w pierwszym kwartale 2023 r. Wtedy system EE przestanie koncentrować się na wynikach CRS i losowaniach, istotnych przy podejmowaniu decyzji pozwalających na przyjęcie imigrantów, którzy pomagają krajowi lepiej skoncentrować się na konkretnych obszarach potrzeb i słabości rynku pracy. Z pewnością niebawem dowiemy się o szczegółach dotyczących tej innowacji.
Wiadomym jest, o czym też pisałam wielokrotnie, że do Kanady mocno przyciąga program Canadian Experience Class (CEC), przez który bardzo dużo kandydatów uzyskiwało stałą rezydencję. Był to, zresztą ciągle jest, sposób na zrealizowanie rocznego planu osiedlenia na stałe ponad 400.000 imigrantów. Również istotną rolę wciąż pełni Provincial Nominee Program, szczególnie ważny dla kanadyjskich prowincji i terytoriów.
Chyba nikt nie ma wątpliwości, że żaden z programów nie jest w stu procentach doskonały w zakresie dokonywania właściwych ocen i kwalifikacji kandydatów, na co ma wpływ dynamika zmian w zakresie zarówno gospodarczym, jak i demograficznym. Dlatego właśnie wciąż widzimy próby ulepszania programów imigracyjnych. Ciągle z tyłu głowy – jak to się mówi - mamy informację płynącą z Immigration, Refugees and Citizenship Canada, że najlepszym sposobem na uzyskanie ITA jest maksymalizacja wyniku CRS, a tu mamy mieć coś nowego „lepszego”. Niestety w prawie imigracyjnym zmiany bywają dość często.
Zdaję sobie sprawę, że każda nowość może budzić różne wątpliwości. Nasuwa takowe choćby pomysł grupowania zawodów już wcześniej zapowiedziany właśnie przy anonsowanej innowacji. Jednak może to dać potencjalne korzyści płynące z tej propozycji. Przy czym kolejny raz wyrażę swoją opinię, że zapowiedziane zmiany powinny szczególnie teraz mobilizować do otwierania profilu na Express Entry, bo na tym na pewno się nie straci.
Irena Bartoszewicz
Regulated Canadian Immigration Consultant
Member of the Immigration Consultants of Canada                                                                                            
Regulatory Council #R407591
cell. 647-999-4038
info@esteemimmigration.com   

 

Powiązane wiadomości

Comment (0)

Comment as: