ZMIANY W PROGRAMIE TYMCZASOWYCH PRACOWNIKÓW ZAGRANICZNYCH
IPJ
Nie tak dawno pisałam w swoje rubryce w „Życiu” a także mówiłam w „Radio 7’ o przygotowywanych innowacjach dotyczących programu tymczasowych pracowników zagranicz- nych. Dzisiaj nieco więcej na ten temat. Otóż od 26 września nastąpią zmiany w programie Temporary Foreign Work Permit (TFWP). Departament Employment and Social Development Canada (ESDC) nie będzie zatwierdzać pozwoleń Labour Market Impact Assessment (LMIA) na stanowiska niskopłatne.
Takie stanowiska są definiowane jako te, które są opłacane poniżej średniej stawki godzinowej w prowincji. Dla Ontario taka płaca to ok. 28 dolarów. A dotyczy to miejsc, gdzie stopa bezrobocia wynosi 6% lub jest wyższa. Nie podano dalszych szczegółów dotyczących miast, które zostaną objęte planowanymi zmianami.
Departament Pracy zauważa jednak, że będą wyjątki dla prac sezonowych a także nie sezonowych w sektorach związanych z żywnością (podstawowe rolnictwo i przetwórstwo żywności, w tym również ryb), a także budownictwo i opieka zdrowotna. Ponadto pracodawcy nie będą mogli zatrudniać za pośrednictwem TFWP więcej niż 10?łkowitej siły roboczej, a maksymalny okres zatrudnienia pracowników zatrudnionych na niskich stawkach a zostanie skrócony z dwóch lat do jednego roku.
Minister Zatrudnienia (Minister of Employment Workforce Development and Officilal Languages) Randy Boissonnault, twierdzi, że Kanada zbyt mocno polega na tym programie i dlatego należy wprowadzić zmiany. Przypomina i uzasadnia, że „Program tymczasowych pracowników zagranicznych został zaprojektowany w celu rozwiązania niedoborów na rynku pracy, gdy wykwalifikowani Kanadyjczycy nie byli w stanie objąć tych stanowisk. Obecnie wiemy, że jest więcej Kanadyjczyków wykwalifikowanych do obsadzenia wolnych stanowisk. Zmiany, które wprowadzamy dzisiaj, będą priorytetowo traktować pracowników kanadyjskich i zapewnią Kanadyjczykom, że program zaspokaja potrzeby naszej gospodarki”.
Według danych z Labour Force Survey, stopa bezrobocia w Kanadzie rośnie od kwietnia 2023 roku i obecnie wynosi 6,4% (stan z czerwca 2024 r.). Minister twierdzi, że te nowe ograniczenia pomogą „wyeliminować nadużycia i oszustwa związane z TFWP”. Zauważa również, że kanadyjscy pracodawcy mają obowiązek przekwalifikowania i podniesienia kwalifikacji obecnych pracowników, aby zapewnić im możliwość dostosowania się do wymagań miejsca pracy w przyszłości.
TFWP jest popularną drogą dla nowoprzybyłych, którzy chcą zdobyć doświadczenie zawodowe w Kanadzie. Pracodawcy chcący sko- rzystać z programu, muszą składać wniosek o LMIA do ESDC, aby ustalić, czy zatrudnienie obcokrajowca będzie miało pozytywny, neutralny czy negatywny wpływ na siłę roboczą i gospodarkę Kanady.
Rozważa się także przegląd kryteriów kwalifikacji pracodawców, które mogą obejmować bardziej rygorystyczne kryteria kwalifikacji dla pracodawców, takie jak wymaganie minimalnej liczby lat pracy lub uwzględnienie historii zwolnień u pracodawcy;
Wprowadzenie ograniczeń i odmów zatwierdzania wniosków dla niskopłatnych zawodów szczególnie dotyczy to pracodawców w niektórych branżach, w których występowały nadużycia.
Irena Bartoszewicz .jpg)
Regulated Canadian Immigration Consultant
Member of the College of Immigration
and Citizenship Consultants
Cell, 647 999 4038
905 290 0870
Powiązane wiadomości
Comment (0)