BĘDĄ POPRAWKI W PROGRAMACH KATEGORII EKONOMICZNEJ
IPJ (dawne Esteem)
W swoich artykułach na łamach „Życia”, a także w audycjach „Radia 7” zwracałam uwagę na dużą dynamikę zmian w prawie i procedurach imigracyjnych. Przypominam o tym pragnąc uzmysłowić, że z tą tematyką należy być bardzo na bieżąco i korzystać wyłącznie z dobrych, rzetelnych źródeł informacji. Właśnie zapowiedziane są na jesień kolejne innowacje.
Od kilku miesięcy Immigration Refugees and Citizenship Canada (IRCC) chce zmniejszyć licz- bę tymczasowych mieszkańców (pracowników tymczasowych i studentów) na korzyść stałych rezydentów. IRCC zaproponowało wprowadzenie poprawki w programach kategorii ekonomicznej. Ma być utworzona nowa klasa emigracji ekonomicznej. Ma ona dotyczyć pracowników, którzy mają doświadczenie i spełniają warunki odpowiadające poziomowi 4 i 5 w grupie zawodów Training, Education, Experience and Responsibilities (TEER). Według analiz i opinii projektodawców ta „ścieżka będzie wspierać modernizację systemu imigracji ekonomicznej poprzez rozszerzenie możliwości wyboru kandy- datów na stałych rezydentów o bardziej zróżnicowanym zakresie ich umiejętności i doświadczenia zawodowego”.
Pełna informacja oraz instrukcje ministerialne na ten temat mają być opublikowane jesienią tego roku w „Canada Gazette”. Jest więc czas na to, aby śledzić informacje na ten temat, a także przy tym sprawdzać swoje szanse.
Kanadyjski system TEER został wprowadzony w ramach ewolucji krajowego systemu klasyfikacji zawodów (NOC – czyli National Occupation Classification) w 2022 r. System ten klasyfikuje zawody do TEER, zastępując „poziomy umiejętności” określone w NOC 2016. Przypomnę, że TEER 0-3 dotyczą zawodów, które zazwyczaj wymagają wykształcenia podyplomowego lub stażu przez określony czas. TEERS 4 i 5 obejmują te zawody, które wymagają jedynie wykształcenia średniego lub szkolenia w miejscu pracy, a w przypadku TEER 5 nie wymagane jest wykształcenie, lecz doświadczenie zawodowe. Obecnie TEER 4 i 5 nie kwalifikują się na ogół do federalnych programów imigracji ekonomicznej, takich jak te zarządzane przez Express Entry. Oznacza to, że nowo przyjezdni, którzy przybywają do Kanady, aby pracować w jednym z tych zawodów, często mają większe trudności z uzyskaniem statusu stałego rezydenta i zwiększają liczbę tymczasowych rezydentów Kanady.
Stworzenie nowej klasy na stały pobytu dla nowoprzybyłych TEER 4 i 5 jest kolejnym przykładem tego, w jaki sposób IRCC zmierza w kie- runku zmniejszenia liczby tymczasowych rezydentów w Kanadzie. Na początku tego roku departament ogłosił, że stara się ustabilizować te liczby, które osiągnęły szczyt w 2023 r. i wyniosły ponad 2 miliony tymczasowych pracowników. Liczba tymczasowych rezydentów, takich jak pracownicy, studenci i goście, tradycyjnie nie była ograniczana. W tym roku IRCC odwróciło tę politykę i wprowadziło limit liczby wniosków studentów zagranicznych, które będzie przetwarzać. Nie jest to jedyny sposób na rozwiązanie tego problemu. Przy tym mocniejszy akcent stawiany jest na stworzenie lepszych szans na uzyskanie statusu stałego rezydenta przez pracowników tymczasowych i tzw. nieudokumentowanych.
Irena Bartoszewicz .jpg)
Regulated Canadian Immigration Consultant
Member of the College of Immigration
and Citizenship Consultants
Cell, 647 999 4038
905 290 0870
Powiązane wiadomości
Comment (0)